精通时分，实力见证。在新春行将驾临之际，备受耀眼的“中国隆起老板2025”榜单揭晓。上药天普凭借在东谈主才培养体系和“以东谈主为本”企业文化等方面的特出弘扬开云体育(中国)官方网站，承接八年荣登“中国隆起老板”榜。这不仅是对天普东谈主力资源体系建筑的招供，更对其改日发展有着紧迫的里程碑有趣。

可不时发展东谈主才计谋 为职工成长赋能

东谈主才的培养与发展离不开系统、全面的东谈主力资源体系。从2018年到2025年，天普以文化和东谈主才为基石，将可不时发展融入组织文化和东谈主才发展计谋，围绕东谈主才、商酌力、组织和文化四大成分，多维度培养并储备专科化、精英化，且具有翻新精神和国外视线的东谈主才梯队，为永恒发展提供中枢动能。

在此经由中，天普宝石“育用”连结，积极构建东谈主才发展计谋，丰富与完善东谈主才培养体系，通过一系列优质平台，为每一位处于不同发展阶段的职工打造各异化的做事成长旅途，匡助其充分展现才调，提高本身价值，赢得做事机遇。2024年，历时两年的管培生面貌圆满收官，为天普不时不停注入芳华活力；升级的星规划面貌，匡助职工全面、系统地拓宽措置想维，赋能成长；全新升级的LCT引颈变革团队就业坊，竖立东谈主才发展评鉴中心，通过翻新道理的学习花式，助力年青主干永远发展。

濒临外部环境的变化及多元化的东谈主才需求，天普在提供通用热点主题培训的同期，还为不同层级职工量身筹商多项个性化培训。通过常态化学习机制加快职工技艺迂曲与期骗，确保每一位职工齐能在推行中快速成长。除里面培训外，公司还饱读吹职工不时提高专科技艺，对得回行业经历文凭或高档职称的职工提供相应撑持，激励职工开启做事发展新篇章。

以东谈主为本  让幸福感看得见 摸得着

唯有真确把职工放在心上，才调创造息争积极的就业环境。一直以来，天普齐相简洁疼职工的身心健康和福祉，秉持“以东谈主为本”的企业文化，不停探索和升级个性化服务翻新花式，提高职工幸福体验。

2024年，天普在职工福利方面再进一步，不仅提高职工子女贸易医疗保障报销比例，还开设EAP情态相关热线，升级个性化体检，职场理疗，为职工好意思瞻念、解乏，全面撑起职工身心健康保护神。

打造怒放包容的职场环境是塑造企业文化、提高团队凝华力与翻新才调的紧迫举措。四肢民主措置的紧迫持手，天普职工代表大会每年齐会依期举办。通过职代会，措置层积极倾听职工心声，就坐褥筹备、职工身心健康、高效办公环境、丰富体裁行为等职工热心的问题与职工代表伸开径直而长远的濒临面互动，并对各项提议和意见进行专项跟进与处理。

全新价值看法 激勉老板品牌新动能

四肢企业诱骗、激励和保留东谈主才的核情态念，老板价值看法体现了企业对职工的甘愿和盼愿。天普推出“随性进取，改日由我”的全新老板品牌价值看法，以建立愈加明确、积极且具诱骗力的老板品牌形象，不停诱骗和保留高训诫东谈主才，提高企业的翻新才调、就业效果和竞争力，促进天普永远肃穆发展。

全新的老板品牌价值看法通过就业价值、做事发展、关爱体验以及职业远景四个关键维度充分展现天普对东谈主才的心疼和关爱。强调“随性”、“进取”和“由我”三个中枢成分。其中“随性”体现了天普为职工提供的坚实后援和信心撑持，让职工在濒临挑战时大要保持自信与专注；“进取”代表天普积极特出、追求超卓的精神风貌，为职工提供充满正能量的广大发展空间和罢了个东谈主价值的契机；“由我”则强调职工在天普发展中的主体地位和关键作用，饱读吹职工敢于担当、敢于翻新，以主东谈主翁的姿态与公司共同成长，罢了个东谈主做事宗旨的冉冉进阶和收货成就感。天普期待与更多随性进取的东谈主才相向而行，络续肃穆迈向下一个征途，践行防守生命的就业与愿景。

上药天普总司理李珂示意，四肢一家原土生物制药企业，承接八年荣膺“中国隆起老板”认证，是对天普东谈主才发展、文化塑造及职工关爱等老板品牌建筑的充分细目，更是对咱们不停迈向高质料发展的鼓动与饱读吹。咱们将以此为新开头，络续践行超卓的东谈主才发展计谋，罢了职工和公司的共同成长与发展，更好地塑造健康改日。期待改日，与你一谈奔赴全新旅程。

文：伍月明

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